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銀行業(yè) 一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建); 2.三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行); 3.城市分行(如工商銀行北京分行等); 4.中...

同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。 據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用...

本來今年找工作就難，如果求職時不多點(diǎn)針對性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。 就業(yè)難對準(zhǔn)應(yīng)屆生 “我們這代人...

面試的過程總是不容易的，很多時候面試官還會出很多刁難的問題，讓你很不舒服。 我們要告訴大家小心求職中激將法語言陷阱，控制面試的場面，才能讓你保持自信，贏得OFFER. 面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找...

在簡歷的投遞過程中，求職信這一選項(xiàng)往往被求職者忽略。許多求職者認(rèn)為，只要簡歷寫得好，求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路，因?yàn)榍舐毿糯嬖诘囊饬x和簡歷并不相同， 當(dāng)代大學(xué)生的使命，簡歷是展示求職...

當(dāng)今社會最需要什么樣的大學(xué)生?幾位知名企業(yè)的主考官，從大學(xué)生學(xué)業(yè)以外的諸多角度，談了各自的篩選標(biāo)準(zhǔn)，其中不乏對當(dāng)今大學(xué)生思想、精神、品行的評價。“我們不是找最優(yōu)秀的，而是找最合適的，我們要的是人品...

職場中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認(rèn)識，導(dǎo)致在求職過程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直都受到社會各界...

面試是踏入職場的敲門磚，在同等條件下，一個擁有豐富面試技巧的人更易被用人單位選中。日前，長沙市第二屆大中專學(xué)生模擬面試決賽在長沙財經(jīng)學(xué)校舉行，18位在校學(xué)生同場廝殺，其競爭的激烈和提問的現(xiàn)實(shí)，絲毫...

沒有任何背景和后臺，沒有絕世武功和滿腹經(jīng)綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復(fù)雜的職場順風(fēng)順?biāo)�、飛黃騰達(dá)并非偶然，因?yàn)樗�有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關(guān)系學(xué)特別出色。金庸的武俠作品之所以深受廣...

大公司都想要去好學(xué)校招聘人才，好學(xué)校的學(xué)生為什么不太愁工作，命脈就是一個“成本”。 雖然我們是在學(xué)校做專場招聘 會，但是來聽宣講的并非只有本校的學(xué)生，也會有外校的學(xué)生，特別是非重點(diǎn)院校的學(xué)...