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不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場(chǎng)合也有可能暗藏職場(chǎng)斗爭(zhēng)，比如，公司食堂、上下班班車、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)場(chǎng)合、甚至是每天都要乘坐的電梯。大多數(shù)人害怕在這些場(chǎng)合遇到上司，因?yàn)榕聦擂�，覺(jué)得沒(méi)有話可說(shuō)；也...

———訪中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授劉松博 最近，國(guó)內(nèi) “分拆人力資源部”事件在人力資源管理界炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。 拉姆·查蘭 （Ram Charam） 說(shuō)要 “分拆人力資源部”；反對(duì)者戴夫·尤里奇 ...

眼看“國(guó)慶”黃金周就要到來(lái)，我們一家人也開(kāi)始謀劃著此次出行。本來(lái)我們打算去若爾蓋大草原，觀賞那兒湛藍(lán)的天空、火紅的落日、一望無(wú)際的原野和成群結(jié)隊(duì)的牛羊，但一想起去年的九寨溝之行，我就打起了退堂鼓...

1、錯(cuò)誤定律 別人都不對(duì)，那就是自己的錯(cuò)。 2、效果定律 在傷口上落淚和在傷口上撒鹽，效果是一樣的。 3、嫉妒定律 人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達(dá)，而是身邊的人飛黃...

無(wú)論是教材還是網(wǎng)絡(luò)，都說(shuō)新時(shí)代的HR和傳統(tǒng)的人事不同了，更有技術(shù)含量、更系統(tǒng)、對(duì)從業(yè)者綜合能力要求更高。而實(shí)際上，在大數(shù)人眼里，特別是在同事眼里，HR就是隨便什么人都可以做的。公司重視一點(diǎn)，給一千多...

作為職場(chǎng)的新生代，備受關(guān)注的90后畢業(yè)大軍開(kāi)始聲勢(shì)浩蕩的邁向社會(huì)，對(duì)于嬌生慣養(yǎng)、家中寵兒的90后，他們能否適應(yīng)職場(chǎng)要求？他們有哪些特點(diǎn)？作為企業(yè)的管理者，原有的管理模式和方法對(duì)于90后新生代員工是否還...

在我20年的生命中我?guī)缀蹩傇诓粩嗟剡t到——工作、約會(huì)、派對(duì)，無(wú)論是什么。人們總認(rèn)為我對(duì)那些事很懈怠，但我僅僅把那歸結(jié)于我那糟糕的時(shí)間安排讓我太過(guò)忙碌。但是現(xiàn)在我長(zhǎng)大了，變得更聰慧也更忙碌了，終于知...

綜觀HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。 相對(duì)來(lái)說(shuō)，男HR比女HR更具魄力和膽識(shí)、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強(qiáng)，考慮問(wèn)題更為全面宏觀和更具思維高度...

第一條原則：說(shuō)要的不如想要的。 新年快到了。公司想為每位員工送上一份禮。這里有三種選擇：800元現(xiàn)金紅包、800元提貨單和800元上海高級(jí)時(shí)尚購(gòu)物場(chǎng)所抵用券。該送哪種好呢？ 答案似乎是不言自明的：送現(xiàn)金。有...

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大的變化，對(duì)于中小型創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是金錢(qián)。為了業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，就必須得腳踏實(shí)地，把每件事情都落到實(shí)處。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，懂得如何克服拖延癥將會(huì)提高團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)...